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行业动态 2025.01.03 约4分钟 小工单

黑湖小工单-黑湖小工单行业解决方案(五金行业)

在小工单中设置好不同工序对应的工资单价计算公式,员工报工录入数量后,自动计算员工工资,员工可以每天自己核对工资的准确率,简单高效,出现问题随时反馈随时查数据,解决月底扯皮问题

黑湖小工单-黑湖小工单行业解决方案(五金行业)
由于工人多、非标定制加工、工序繁,员工报工经常出现重复或者不准确的情况,一些员工甚至忘记报工后再补报工,纸单填报的数据有造假空间,出现多报也无法追溯、无法准确核实,报工数据混乱;此外,五金厂管理人员水平偏低,也在一定程度上加剧了生产混乱的现象。由报工数据不准带来的生产进度不准确、把控不了交期、数量有误差等问题,长此以往对工厂订单履约、良性发展带来阻碍。

黑湖小工单一、五金行业普遍问题

1、报工数据不准

由于工人多、非标定制加工、工序繁,员工报工经常出现重复或者不准确的情况,一些员工甚至忘记报工后再补报工,纸单填报的数据有造假空间,出现多报也无法追溯、无法准确核实,报工数据混乱;此外,五金厂管理人员水平偏低,也在一定程度上加剧了生产混乱的现象。由报工数据不准带来的生产进度不准确、把控不了交期、数量有误差等问题,长此以往对工厂订单履约、良性发展带来阻碍。

2、不良品难控制

难以管控的不良品造成严重浪费。五金行业利润较薄,工厂在人员架构上的配置不够完善,不太可能配备很多的管理人员,所以主要靠人盯,管理会有很多漏洞和不足。比如不良品管理不到位,工人可能会私自丢弃不良品,这种行为很难监控。你无法发现不良品是发生在哪个环节,责任人是谁,很难统计和追责,更难分析不良的原因、分布,做出改善,不良率居高不下、浪费严重,造成工厂的生产成本增加。

3、薪资核算易出错

员工的工资主要由其完成的工单数量和单价决定,手填数据统计有滞后,再加上报工端数据有时候对不上,核算起来时间长,也容易出错扯皮。100多人的工厂,到月底核算产能、薪资就得花一周左右的时间。

二、五金行业问题解决方法

1、规范生产解决报工混乱

通过小工单,员工可以实时报工,避免了重复报工和不准确报工的情况。同时,小工单还可以对报工数据进行有序管理,方便公司对生产过程进行监控和调整。工人现在基本可以做到当天报工,每个员工在小工单有员工账号,生产完可以自己报工,报工数据也可以追溯,及时发现、处理问题。比如订单是一万件,需要一个星期做完,如果工单的报工数大于一万,明显是不合理的,就可以按照历史报工数据及时追溯。除此之外,后台也可以设置一些规则,比如报工数不能超过计划数,从源头上控制多报、重复报工、超量生产等问题。

2、及时跟进生产进度

生产负责人每天通过系统查看工单下达、进度、完成率情况,工人也能按工单要求生产。小工单能够及时反映生产情况,如果客户需要看,手机一键分享或直接进入系统后台就了解到产品的生产进度,从源头材料开始到生产的每一个环节,都录入系统,过程有数据、可视化,随时随地手机、电脑可查,解决了订单交付不及时的问题,可以放心承诺客户。

3、不良品管控,避免浪费

引进黑湖小工单,有效地控制了不良品造成的不必要浪费。系统设置要求工人不良、报废上报,对质量实行严格、规范的管理,使公司全产品线的质量都更透明。品质检查出不良,报工上传结果及原因反馈到对应工序负责人,返工后重新报工,有效解决非必要报废情况,减少浪费;自定义事件打通信息流,不良率超标自动通知生产负责人,同时记录材料、生产批次号,问题可追溯。同时对不良数据和分布进行分析,及时做出改善,降低不良率。

4、薪资核算更简单方便

在小工单中设置好不同工序对应的工资单价、计算公式,员工报工录入数量后,自动计算员工工资,员工可以每天自己核对工资的准确率,简单高效,出现问题随时反馈随时查数据,解决月底扯皮问题。员工积极性越来越高。

5、消息通知,加强管控和监督

有一些关心的重要数据,可以通过自定义事件消息通知功能,及时提醒相关人员。比如上道工序结束流转到下道工序,消息通知提醒对应的生产负责人;不良率超越超过多少,消息通知生产负责人等等,通过有效管控和监督,提高生产效率和产品的质量。

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